Menu
Close
من خلال هذا، يمكننا تحقيق مهمتنا كوننا بطل العقارات في البلاد ورائدًا في إنشاء مجتمعات حضرية ووجهات متجددة ومستدامة
ساهمنا في مبادرة السعودية الخضراء، حيث تعاونا مع البلديات المحلية والمؤسسات الخيرية والإدارة من خلال مشاريعنا، ودعم التشجير من خلال شركة تدبير لتقديم خدمات غرس الأشجار وزراعتها.
تكرس رتال جهودها لتمكين المرأة في مكان العمل، حيث تشكل النساء 35 من قاعدة موظفينا لأننا نؤمن بتعزيز التنوع بين الجنسين من أجل تعزيز النجاح المؤسسي.
حازت رتال على جائزة أفضل بيئة عمل لعام 2022 م بنسبة رضا بلغت %82.
حقق موظفي الشركة 685 ساعة تدريبية، يُشكل السعوديون منها %88.
دعمت رتال تأسيس وتشغيل حل (مركز حل للابتكار) الإسكاني الذي يبتكر حلولاً سكنية للفئات ذات الدخل المنخفض مما يجعل ملكية المنازل متاحة، ويوفر حلولاً هندسية مستدامة للبناء والتشييد.
تماشياً مع دعم الإبداع والابتكار، أنشأت رتال مسابقة رتال الدولية لتصميم المساجد لضمان المشاركة المتكاملة في البيئة العمرانية.
تم تشكيل فريق عمل الاستدامة التابع لشركة رتال في هذا العام لتولي مسؤولية تنفيذ استراتيجية الاستدامة ضمن الشركة.
خلال العام الماضي، ساهم إدراج شركتنا في هيئة السوق المالية السعودية مساهمة كبيرة في تنويع المحافظ الاستثمارية، وتعزيز العمليات المؤسسية، وتمكين موظفينا وتدريبهم لتلبية المعايير التنظيمية العالية وتحقيق المتطلبات التنظيمية والتشريعية من خلال التدريب الفعال والمواءمة والتطبيق العملي.
تبنت إدارة التحول الرقمي في شركة رتال العديد من المبادرات الفنية لتحقيق أعلى مستويات الاتصال والتواصل، بمستوى أمان عالمي لم يسجل أي هجمة سيبرانية قط.
نفذت رتال نظاما شاملاً لمراقبة السلوك الاستهلاكي للموارد في المشاريع الجارية والمكتملة، بهدف الحد من استخدام الموارد ضمن الإطار التشغيلي السنوي.
طبقت رتال معايير شهادة LEED على مركز رتال للأعمال في الرياض، حيث نفذت خلاله منهجيات التصميم المستدام للحصول على الشهادة الذهبية.
يسلط الجدول التالي الضوء على أهداف التنمية المستدامة الستة التي تتوافق معها والإجراءات التي نتخذها للوفاء بالتزامنا:
المجال | أهداف التنمية المستدامة | أهداف | خطة العمل |
|---|---|---|---|
تعليم الموظفين وتدريبهم | جودة التعليم | 4.3 – بحلول عام 2030 ضمان الوصول المتكافئ من الجنسين إلى التعليم التقني والمهني والتعليم العالي الجودة والميسور التكلفة، بما في ذلك التعليم الجامعي.
4.4-بحلول عام 2030 زيادة كبيرة في عدد الشباب والبالغين ذوي المهارات التقنية والمهنية لشغل شواغر ملائمة ولائقة بريادة الأعمال. | من خلال تقديم برامج تدريبية فنية وتطويرية لجميع الموظفين تستهدف 36-32 ساعة تدريب لكل موظف سنويا. |
إدارة المياه | المياه النظيفة والصرف الصحي | 6.3-بحلول عام 2030، تحسين جودة المياه عن طريق الحد من التلوث، والقضاء على الإغراق وتقليل إطلاق المواد الكيميائية والمواد الخطرة، وخفض نسبة المياه العادمة غير المعالجة إلى النصف وزيادة إعادة التدوير وإعادة الاستخدام الأمن على مستوى العالم.
6.4-بحلول عام 2030 زيادة كفاءة استخدام المياه بشكل كبير في جميع القطاعات وضمان السحب والإمداد المستدام للمياه في عملياتنا لتعزيز ممارسات إعادة التدوير العذبة لمعالجة ندرة المياه. | من خلال تنفيذ نظام إدارة الموارد المائية عبر عملياتنا لإدارة استخدام المياه بكفاءة.
استخدام مواد قابلة لإعادة التدوير في عملياتنا لتعزيز ممارسات إعادة التدوير |
استقطاب المهارات وتطوير الأعمال | العمل والنمو الاقتصادي | 8.3- تعزيز سياسات التنمية التي تدعم الأنشطة الإنتاجية، وخلق فرص العمل اللائقة، وريادة الأعمال والإبداع والابتكار، وتشجع من خلال استقطاب الكفاءات من على إضفاء الطابع الرسمي على المشاريع الصغيرة والمتوسطة الحجم ونموها، وصولا إلى الخدمات المالية.
8.4 – التحسين التدريجي حتى عام 2030، في كفاءة الموارد العالمية بالاستهلاك والإنتاج والسعي لفصل النمو الاقتصادي عن التدهور البيئي، وفقًا لإطار السنوات العشر للبرامج المتعلقة بالاستهلاك والإنتاج المستدامين، مع تولي البلدان المتقدمة زمام من خلال المشاركة في برامج تنمية المبادرة. 8.5- – بحلول عام 2030، تحقيق العمالة الكاملة والمنتجة والعمل اللائق لجميع النساء والرجال، بما في ذلك الشباب والأشخاص ذوي الإعاقة، والأجر المتساوي عن العمل المتساوي في الكفاءة. 8.6 – بحلول عام 2020، الحد بشكل كبير من نسبة الشباب غير العاملين أو غير الملتحقين في برامج التعليم أو التدريب. 8.8 – حماية حقوق العمل وتعزيز بيئات عمل آمنة لجميع العمال، بمن فيهم العمال المهاجرون ولا سيما المهاجرات، والعاملين في وظائف غير مستقرة. | من خلال استقطاب الكفاءات من النساء والرجال وضمان بيئة عمل آمنة وإيجابية.
من خلال المشاركة في برامج تنمية المجتمع التي تركز على زيادة الوعي وتوفير فرص التدريب التربوي والفني. |
التنوع والمساواة والشمول | تقليل عدم المساواة
| 10.3 – ضمان تكافؤ الفرص، عن طريق القضاء على القوانين والسياسات والممارسات التمييزية وتعزيز التشريعات والسياسات من خلال تطوير سياسات تحقق قدر والإجراءات المناسبة بهذا الصدد. | من خلال تطوير سياسات تحقق قدر والإجراءات المناسبة بهذا الصدد. أكبر من المساواة بين الموظفين للجنسين على حد سواء. |
استهلاك الموارد المسؤول | الاستهلاك والإنتاج المسؤول | 12.2 – بحلول عام 2030 تحقيق الإدارة المستدامة والاستخدام الفعال للموارد الطبيعية.
12.4 – بحلول عام 2030، تحقيق الإدارة السليمة بيئيا للمواد الكيميائية وجميع النفايات طوال دورة حياتها، وفقًا للأطر الدولية المتفق الاستهلاك وتقليله وإنشاء برامج عليها، والحد بشكل كبير من إطلاقها في الهواء والماء والتربة من أجل تقليل آثارها الضارة على صحة الإنسان والبيئة. 12.5- – بحلول عام 2030، الحد بشكل كبير من توليد النفايات من خلال المنع والتقليل وإعادة التدوير وإعادة الاستخدام. | من خلال استخدام الموارد والمواد الطبيعية بكفاءة من خلال مراقبة الاستهلاك وتقليله وإنشاء برامج الضمان استخدام الموارد بكفاءة. إنشاء نظام لإدارة المخلفات لتقليل الموجهة منها إلى المكب. |
إدارة مخاطر المناخ
| العوامل المناخية
| 13.1 – تعزيز المرونة والقدرة على التكيف مع الأخطار والكوارث الطبيعية المتعلقة بالمناخ في جميع البلدان.
| من خلال تقليل المخاطر إلى الحد الأدنى من خلال المراجعات الدورية للسياسات والإجراءات للاستعداد المكافحة المخاطر من قبل مجلس الإدارة. |
إنشاء مبنى أيقوني يقلل الأحمال على نظام التدفئة والتهوية وتكييف الهواء بما يتماشى مع متطلبات ASHRAE.
الحصول على شهادة LEED الذهبية بموجب الإصدار 4.0 من (LEED BD + C Core Shell). يتضمن المشروع تدابير الاستدامة الميكانيكية والمعمارية المتوافقة مع معايير LEED.
بهدف تصميم مركز رئال للأعمال لضمان وجود مبنى مستدام وفعال في استخدام الطاقة يتماشى مع:
تشجيع النقل المستدام من خلال توفير 32 مساحة تجمع لاستخدام السيارات و 13 محطة لمعدات إمداد المركبات الكهربائية (EVSE).
التركيز على العلاقة بين المبنى والنظام البيئي للحفاظ على البيئة الطبيعية.
مراقبة وتقليل استهلاك المياه من خلال استخدام المياه الرمادية وإكسسوارات المياه منخفضة التدفق.
تنفيذ خطة إدارة المخلفات لجمع وتخزين المواد القابلة لإعادة التدوير في جميع أنحاء المبنى.
ضمان ظروف بيئية داخلية عالية الجودة من خلال مراعاة الراحة الحرارية والبصرية والصوتية للمتواجدين.
تعكس شراكتنا مع معمار التزامنا بممارسات التصميم المستدامة وتقليل تأثيرها البيئي من خلال التعاون مع معمار نسعى جاهدين لدمج مبادئ وممارسات التصميم المستدام في جميع المشاريع المستقبلية، والعمل من أجل مستقبل أكثر استدامة للمملكة العربية السعودية.
